Caro Boss hai paura? - Aggiornamento sulla situazione (Post aggiornato)

Post aggiornato alla fine.
Scusate gli errori ma sono messo peggio del solito con il tempo per postare, manca poco all'arrivo del frugoletto e dobbiamo ancora metterci d'accordo sul nome. Prevedo una battaglia mortale con la mogliettina.

Le cose sono incasinatissime perciò scusate la mia assenza dal web.
Dopo il primo meeting ero incazzato come un procione che era sopravvissuto a un investimento ma la ruota della macchina aveva tritato le parti basse.
Le risposte dei boss non mi erano piaciute ed ero insoddisfatto del trattamento. Il giorno successivo la mia richiesta di un mese aggiuntivo nel quale usare le ferie e permettermi del mese attuale li preparare qualcuno e' stata tassativamente rifiutata.

Hanno scelto la linea dura bene linea dura avranno!!!

Intanto ho richiesto le ferie da lunedì prossimo fino alla fine del mese, quindi lavorerò qui questa settimana e poi ritornerò un solo giorno il 31 per salutare e prendere le mie cose.

Il grande capo ha provato a negarmi le ferie ma subito ho minacciato di andare alla General Union (Il sindacato) e loro sono diventati bianchi forse perché non succede molto spesso con i Giapponesi.

Poi pero ho iniziato la mia operazione Tempesta nel WC!!!
Mi sono ripreso piu di tremila azioni di supporto e ho incominciato a filtrare i dati per vedere chi posso contattare per un aiuto.
Ho selezionato ben 200 clienti che sono mega soddisfatti del mio lavoro, furbamente li ho contatti in questo modo.

"Gentile XXX san
Sono Luca dal XX site support, sono spiacente di informarla che dalla settimana prossima non faro piu parte dell' organico per scelte aziendali della mia compagnia che non posso spiegare per ragioni di contratto.

Sono felice di averla servita e di esserle stato utile la prego di non contattarmi piu a questo indirizzo aziendale perché il mio account verrà terminato da oggi in poi la prego di seguire i canali classici e chiamare il Call Center a Manila.

Con questa mail le passo i miei contatti privati, se viaggerà in Italia non si faccia problemi a contattarmi privatamente e sarò sempre felice di aiutare un estimatore del mio paese nella realizzazione di un viaggio soddisfacente.
Come ha sempre notato io ho sempre preso ogni compito come una cosa personale e non come un lavoro, la mia cessazione del contratto non implica che debba tagliare i contatti con tutti.

Sono molto dispiaciuto di lasciare questa sede di lavoro perché questa ditta e' un esempio di come una multinazionale può essere una grande famiglia e avrei voluto lavorare in questa splendida società per molto tempo. Ma le leggi del mercato non me lo permetto e non mi danno una possibilità' di scelta.

Se pero lei e' soddisfatto del mio lavoro e ritiene che io sia un persona insostituibile per l'azienda se ne ha la voglia mandi una lettera di referenze al xxxxx (contatto interno della ditta niente VENDOR).

Questo non fermerà il mio licenziamento ma secondo il sottoscritto attiverà un processo di valutazione interna.
Magari potrò servirla in un futuro.

Cordiali saluti Luca"

Ho già avuto 150 risposte positive;-).
Il mio piano malefico e' di provocare un terremoto interno, non credo che abbiano mai visto una cosa cosi in Giappone. Cosa succederà? Semplice, secondo la mia opinione visto che un evento cosi non e' contemplato dai manuali giapponesi il manager locale della casa madre necessiterà di maggiori spiegazioni per come gestire la patata e lancerà un comunicazione ai suoi manager.
Se questo succederà molto probabilmente questo tipo di comunicazione finirà nelle mani del manager principale in America.
Non posso fare nomi e per favore non fateli nemmeno voi ma il manager mondiale per l' IT e' un italiano, una persona che e' arrivata dove e' per la propria professionalità' e lungimiranza.
Sono sicuro che se questa persona riceverà la comunicazione farà domande perché sicuramente resterà sorpreso del sostegno che molteplici nazionalità danno a un singolo italiano.
Questo può portare a un evoluzione inaspettata dei fatti.
Chi vivrà vedrà.

Ma allo stesso tempo sto marciando anche in due altre direzioni.
1)Ricerca di un nuovo lavoro
2)Tentativo di un passaggio al nemico

Della ricerca del lavoro ve ne parlerò in futuro ma posso dirvi alcune cose sul nemico.
Da un anno e mezzo un altra ditta questa volta inglese ha preso un altro appalto interno, questa ditta forse piu attenta ai costi si muove con il contagocce.
In passato ha scippato molti compiti alla mia ditta e aveva piu volte provato a scippare i Blackberry.
Ma in tre transizioni questi compiti erano ritornati al sottoscritto come un boomerang.
Non hanno personale preparato per il compito e non rischiano come fa la mia ditta in assunzioni e licenziamenti continui. Insomma ci vanno piano.
Ora sto cercando di contattarli per vedere se vogliono un ingegnere preparatissimo che già conosce il sistema di lavoro e non necessita di un trasferimento da un altra città'.

Di tutte queste azione faccio arrivare delle imbeccate controllate alla mia ditta che si sta pisciando sotto.
Allora ieri altro meeting, per fermarmi.
"Luca stai contattando i clienti?"
Si per informarli del cambio cercando ammorbidirli per voi, non volete reazioni negative giusto?
"Capisco pero non puoi dire il perché o essere dettagliato"
Certo io dico solo Sayonara;-)
Se poi pensate che io abbia intenzione di passare al nemico non vi sbagliate.
"Luca non puoi farlo e' tra le regole del contratto che hai firmato non puoi usare gli asset che hai acquisito sul lavoro per contattare la concorrenza, quindi non puoi contattare la persona interna di quella ditta."
Certo lo so non la contatterò mica sono scemo, ma ho trovato cercando ONLINE quindi da informazioni di pubblico dominio il contatto del manager HR per il Giappone, e sono sicuro che troverà il mio profilo appetibile.
"Luca anche la conoscenza della presenza di una concorrenza e' un asset acquisito"
Col cacchiolo si trovano queste informazioni anche in rete dopo che io lo sappia già per questioni interne non e' inerente al caso, ma non preoccupatevi manderò l'email il 1 aprile cioè a contratto concluso.
"....."
"Pero Luca stai facendo troppo casino, non e' un comportamento professionale"
Cosa?!?!? Per favore non parliamo di professionalità dai che il taglio del sottoscritto e' un esempio lampante.
"Luca la scelta e' stata piu volte valutata, ci sono dei tagli da fare"
Ok mo mi incazzo tralasciamo i due nuovi assunti, tu mi vuoi raccontare che dopo avere visto che io da solo lavoro quanto e piu del resto del team sia un taglio intelligente?
"Abbiamo valutato"
Si certo allora voi lasciate a casa l' ingegnere che lavora di piu e fa meno ore di straordinario per taglio dei costi? Quindi tutte le task che dovrei fare in un futuro verranno spartite fra vari ingegneri impreparati che già con poche task fanno straordinari ogni giorno.
Ammazza quanto avete valuto la cosa complimenti, invece di abbassare i costi li impennate?
"Abbiamo valutato"
Ancora con questa stronzata?!?!? Ok ora ci vado pesante, signor xx come e' venuto qui oggi?
"Non sono fatti suoi"
Invece si che lo sono io perché lei e' venuto in Taxi dalla sede centrale spendendo almeno 15000yen per una tratta poteva mettere il suo culetto su treno allora si che i costi li taglia.
"Non concerne con il problema"
Poi un altra cosina belli miei io del team sono l' unico che in questi anni non ha ricevuto una proposta diretta da voi per un contratto senza interinale, perché'?
"Luca scelte aziendali"
Certo la scusa era che l' azienda non mi vedeva come un asset stabile e farmi un contratto voleva dire da quello che mi avete detto che in caso di cessazione del progetto avreste dovuto impegnarvi per spostarmi in un altra location. Balle se il progetto cessa anche il contratto decade. Qui non prendete per il culo nessuno.
"No comment"
Ok un ultima cosa, tralasciamo il discorso produttività e costi visto che voi geni avete valutato tutto alla grande. Quando si taglia il personale si valutano i danni collaterali.
Come cribbio avete scelto me?
C'è' qualcuno che non e' sposato, non ha bambini, e vive con il papa e la mammina?
Si c'è'.
E voi sapete benissimo che io il suo lavoro lo potrei fare in un ora al giorno. Ma perché non avete scelto lui? semplice qui dovevate tagliare il personale e la scelta per voi piu naturale era quella di fregare il barbaro che per voi non ha valore umano.
Avete pensato "E' uno straniero, chi se ne fotte"
Per me visto tutto lo storico di stronzate verso di me avete fatto questa scelta per questioni razziali.
Ringraziate dio che avete le schifose forme contrattuali giapponesi dalla vostra se no si che mi divertivo.
Oggi vi dico cosa penso di voi.
In questi anni ho visto il peggior management della mia vita, vi giuro un scimmia può fare molto meglio.
Boss rosso con peperone che si incazza tipo Yakuza e io che lo smonto davanti a tutti elencando senza sosta tutte le cazzate che ha fatto da tre anni a oggi davanti ai suoi superiori venuti per il panico dipendente impazzito.

Volevo chiudere pacificamente ma mi hanno stufato.
Primo non voglio piu avere a che fare con questa ditta giapponese, ora e' nella mia lista nera.
Secondo anche se ora provassero a riparare facendomi continuare la cosa non e' piu contemplabile almeno che non ci sia un sostanzioso cambio di contratto da interinale a fisso.
Terzo un uccellino mi ha detto che la ditta e' nella cacca perché non sta rispettando gli accordi contrattuali sul servizio richiesto e perciò secondo l' uccellino lascerà l'osso probabilmente a Luglio.

A presto per gli sviluppi.

Aggiornamento:
Molti hanno esposto la loro preoccupazione per possibili ritorsioni magari facendo terra bruciata con altri possibili impieghi.
Non c'e' problema fidatevi, nei contatti che fornisco nei colloqui do il mio PM (project manager) che non e' altro che lo Svedese-Giapponese.
Lui e' dalla mia parte anzi e' preoccupatissimo per il progetto, secondo il sottoscritto e lui questa mossa del licenziamento e' strategica.
Il progetto e' in panne, tolto il sottoscritto sarà un casino, forse i manager di sopra voglio affossare il progetto con un fallimento tecnico da scaricare sul povero PM.
In Giappone come in Italia si gioca allo scarica barile spessissimo e di solito vi e' sempre una vittima sacrificale secondo me il PM.

Maledetti Manager - La spiegazione e il piano di emergenza

Scusate il post scritto male ma ho pochissimo tempo.


Ieri siamo andati a visitare le future prigioni di massima sicurezza per il mio pargolo, nei prossimi giorni faro un post dettagliato della cosa.
Ma oggi vi devo parlare di una cosina che direttamente si può collegare al licenziamento.
Uno si domanderà che cacchio ci acchiappa la perdita del lavoro e l' asilo nido?
Sono direttamente connessi.

In parole povere se uno vuole mandare il proprio diavoletto all' asilo nido dalla piu tenera eta i membri della famiglia devono essere attivi a livello economico, quindi impiegati in dei lavori.
Se uno dei famigliari non lavora la famiglia ha preclusa la scelta di mandare il proprio figlio a un asilo nido.

Ora la cosa piu importante da risolvere e' l'essere dipendente di una ditta che certifichi con l'opportuna documentazione i tuo stato di dipendente.
Per farla semplice se perdo il lavoro non posso mandare mio figlio all' asilo nido e la cosa diventa una rogna pazzesca. Se qualcuno deve stare dietro al piccolo non può lavorare, ma se uno non lavora non può mandare il figlio all' asilo nido.

Oggi alle ore undici di mattina ho finalmente potuto parlare con il mio manager.
Il tizio era mezzo in lacrime perché come mi aspettavo era stato informato della scelta a giochi fatti ma toccava a lui darmi la pugnalata.

Nel meeting c'era un altro manager, questo manager prima di spiegarmi la situazione ha voluto farmi firmare una dichiarazione di segretezza, perciò non posso spiegarvi nel dettaglio la situazione ma posso dire che sono stato vittima di un taglio di costi.

La decisione e' stata presa dal grande manager che e' anche la fonte di tutti i casini aziendali.
Il tizio e' un mona patentato che ha fatto assumere gente incompetente per 3 anni affossando il progetto, ma come in molte aziende giapponesi i pezzi grossi sono intoccabili anche se fanno fallire una ditta.
Il tizio in questione tanto per descrivere la nostra situazione aziendale e' quello che ha una cena aziendale trovandosi il sottoscritto davanti ha esclamato con sorpresa, "ma tu Luca parli giapponese? Non la sapevo" il brutto coglione e' il grande capo da 3 anni e non sa che io parlo giapponese ma come cacchio si fa vi domanderete voi? Questo e' il Giappone delle grandi aziende, per lui noi siamo dei numeri non sa chi siamo come lavoriamo ecc.

Comunque questa capra ha deciso che ero io quello da tagliare fuori e non ci sono possibilità di ripensamenti.
Io allora ho elencato i vari fattori a mio favore:
-Maggior numero di task completate
-Maggior soddisfazione media del cliente
-Minor numero di straordinari nel team

Il tutto sta a significare che io sono l' ingegnere piu produttivo e economico per la ditta, ma il grande capo non guarda a queste sottigliezze e ritiene che io sia da tagliare mantenendo delle capre leccaculo in team.

Allora mi sono un pochino imbestialito e' detto in parole povere cribbio mi avete inculato alla grande, mo come lo metto il bimbo all' asilo?
Muti come pesci silenzio di tomba per 4 minuti.

Poi ho criticato ampiamente il management affermando con certezza che tutto sto casino e problemi di costi e' responsabilità' di voi minorati mentali della CTC.

Non ci sono vie di fuga sono fuori dal team ma ora sto spingendo in due direzioni:
-Un ultimo rinnovo di tre mesi per darmi un po di respiro e tempo per una soluzione alternativa
-Un ultimo mese di rinnovo per permettermi di fare la registrazione in comune (ciò avrebbe un costo irrisorio per la ditta perché userei tutte le mie vacanze(che sono a pagate dalla ditta interinale) e loro avrebbero una spesa di una 10giorni di lavoro in piu.

Vediamo quanto sono figli di....?

Ora inizio a cercare un nuovo lavoro, ma sto studiando una soluzione di emergenza.
Per trovare un lavoro se sono fortunato mi sistemo in un mese ma se sono sfigato potrei stare senza impiego per mesi.
Quindi intanto inizio l' azione disturbo, ho già racimolato un centinaio di impiegati e una 30 di manager tra cui due presidenti manderanno una email di apprezzamento al mio lavoro criticando la scelta di tagliarmi fuori dal team.
Queste lettere andranno a HP ma HP non può fare niente come ditta appaltatrice può solo criticare CTC.

Fatto questo parlerò con il manager di HP (probabilmente verrà lui da me visto il casino di corrispondenza ricevuta) e io gli ricorderò' solo di propormi alla prossima ditta locale come ingegnere.
Questo mi potrebbe aiutare a rientrare in pianta stabile quando questo circo di nome CTC sarà' fuori dal progetto (e' CIO avvera a breve fidatevi ho le mie fonti). Se Hp suggerisce alla prossima ditta il sottoscritto penso di avere buone possibilità di ritornare.
Ma solo se avrò un impiego instabile come ora a livello contrattuale.

Sto procedendo su un altro fronte, nella casa madre abbiamo una ditta concorrette che sta cercando piano piano di fare le scarpe a CTC.
In passato questa ditta aveva piu volte preso in consegna l' assistenza Blackberry ma senza successo e questa era ritornata a me come un boomerang.

Il problema e pregio di BT (British telecom) e' che non aveva staff locale ma solo remoto. Questa ditta ha molti clienti a Tokyo ma non nel Kansai perciò ha delle difficoltà ha muovere del personale per un solo grosso cliente.
Ora sto cercando il modo di contattarli per vedere se hanno interesse a prendermi nel loro team cosi potranno avere:
-un ingegnere in loco senza far fare traslochi
-Un ingegnere preparato che non necessita di alcun training
-Uno specialista dei Blackberry cosi potranno rubare un altra fetta di mercato alla CTC
-Un persona conosciuta dai clienti che lo amano per il suo modo di lavorare italiano (100 e passa email ne sono la dimostrazione)

Spero al più presto di vedere la luce del tunnel ma spero che porti sempre in P&G perché ragazzi non vi rendete conto di che rottura di maroni e' lavorare in una ditta prettamente giapponese.
Meglio questa che conosco e rispetto.

Bene tra qualche giorno il post sulle carceri di massima sicurezza per pargoli malvagi.

Mi hanno licenziato!!!! Maledetti!!!!

Ciao ragazzi.

Mi hanno segato le gambe.
Sabato ho ricevuto una mail non proprio positiva dalla mia agenzia interinale, e gli ho chiamati immediatamente. Il mio responsabile voleva parlarmi questa settimana ma il suo modo di parlare mi ha insospettito quindi ho rotto le palle perché mi desse il quadro della situazione immediatamente.

Boooooooommm!!!
"Il contratto da aprile non e' stato rinnovato"
-Cosa?????
"Si Luca mi dispiace ma sei stato tagliato fuori"

Avevo rotto abbastanza e per politiche aziendali non mi poteva spiegare la situazione telefonicamente ma si e' capito il tutto, ho perso il lavoro.
Devo aspettare giovedì per avere un incontro con lui. Si vedrà che cosa ha da dirmi.

Oggi quindi sono entrato in ufficio non certo saltellando come al solito ed ero pronto ad affrontare il mio manager per avere una spiegazione a riguardo, ma oggi si e' dato malato.
Secondo me essendo che non e' una cattiva persona non sa come affrontarmi e sta prendendo tempo. (ma questa e' un opinione personale non posso confermarla)

Allora ho imbeccato un altro manager che fa un lavoro strano in poche parole si occupa delle scartoffie salariali ecc.

-Scusa Bastardo san?
"Si' con voce bassa bassa (penso che abbia notato che non ero sorridente come al solito)
-Che e' successo al mio contratto?
"Ahhhhhh, ehm, quella cosa?.... come....lo sai? Che cosa sai?"
-So che non mi e' stato rinnovato il contratto a partire dal 1 aprile.
"Non so bene la cosa....meglio che parli con lo svedese.."
-Oggi si e' dato malato, certo che la tempistica e' delle migliori.
"Cosa..."
-Cazzarola il 27marzo nasce mio figlio e dal primo aprile sono senza un lavoro.
"ma il tuo contratto con la tua azienda interinale e' a contratti o fisso?"
-Che caccio ne so ma visto che il contratto mi arriva ogni 3 mesi direi che e' contratti tordo
"Devo informarmi"
-Se puoi scassa allo Svedese perché mi contatti non voglio scassargli le palle se e' malato
"Lo faro'"

Ora non so ancora la situazione in modo completo ma so che sono stato tagliato fuori.
La cosa che mi fa piu girare le palle e' la tempistica, cazzo dopo 3 giorni dalla nascita di mio figlio????
Questa volta non ci sono stati segni premonitori, anzi oggi ho anche un training sulla comunicazione aziendale perciò mi domando a che cazzo serva organizzarmi un training se devo stare qui ancora un mese. Fan culo.

Ma voglio sapere il perché?
Ragazzi se il perché sarà quello che penso il blog chiuderà perché accopperò qualcuno spaccandogli il cranio con un monitor.
Sono quasi sicuro che la ragione e' "taglio del personale", se il mio capo mi dirà questo avrò grosse difficoltà a stare calmo.
Perché'?
Semplice la settimana scorsa sono arrivati due nuovi colleghi, assunti direttamente e amici di una delle amebe. Quindi la stronzata del taglio del personale non me la bevo.

Devo aspettare domani per sapere la reale situazione. Porca l' oca, cornuto e mazziato.

Ora mi domando primo se i miei manager hanno la merda nella testa come cazzarola ragionano?
Primo se licenzi uno lo avvisi a tempo debito.
Secondo lo avvisi ancora prima se un figlio sta per nascere a breve.

Non capisco la scelta, ma guardiamo i dati ufficiali, in due anni di lavoro qui abbiamo avuto 2534 richieste di intervento. Di queste:

• io ne ho gestite 854 interventi
• Ameba numero uno ne ha gestite 853 interventi (almeno questo lavora ma chiariamo meta delle richieste di supporto sono cavolate. Per un 35% sono alimentatori rotti che devi cambiare e bastano 3 secondi e il 15% sono PC dei venditori che non vengono riparati ma solo sostituiti spostando l'Harddisk. Insomma lavori che anche una scimmia ben ammaestrata può fare)
• Ameba numero due ha gestito 300 interventi (lavativo professionale e responsabile secondo me della mia dipartita)
• Ameba numero tre 539 (non rompe come le altre amebe ma rompe anche lui, il suo lavoro e' per il 90% con gli utenti VIP può cincischiare quanto vuole con la scusa che loro sono prioritari)

In ogni caso come potete ben vedere sono in numero uno nel team (i dati estrapolati in excel li mostrerò al mio capo per chiedergli cosa cazzo passa per la testa dei nostri manager).
Se poi contiamo che le mie task per 30% implicano di richiedere aiuto al secondo livello di supporto e questo vuol dire:

1. Perdere una botta di tempo a spiegare a questi tecnici che devono fare questo o quello, se non sei dettagliato ti rispediscono indietro la task intoccata. Per dettagliato intendo, il telefono e' accesso?Il segnale e' buono? Ci sono i service book nelle opzioni?
2. Giocare a ping pong con questi idioti (se mi dessero accesso al server ste cagate le faccio io in 5 minuti ma nisba)
3. Mettersi d'accordo con il cliente per molteplici interventi visto che per burocrazia di merda io non posso intervenire istantaneamente.

Ora delle amebe elencate:

• Ameba uno parla bene l'inglese
• Ameba due non sa dire "Can i help you?"
• Ameba tre parla un po' di inglese ma spesso e volentieri i clienti americani si lamentano della sua capacita linguistica.

Le nuove reclute non parlano una parola di inglese.
Chiederò al mio capo come cazzo faranno a gestire 600 dipendenti stranieri.

Per concludere ho controllato il CSR totale di due anni.
Il Customer satisfaction ratio e' uno dei valori fondamentali che dobbiamo rispettare nel contratto con il committente, pena ammende economiche e anche la recessione del contratto verso il team.
Il valore deve assestarsi minimo su un bel 4.4 su 5 e non tutte le richieste di intervento vengono sondate ma la cosa avviene in modo Random.

Bene il valore medio del Team e' 4.44 punti.
io faccio una media di 4.58 su 145 richieste sondate (meta delle quali fuori tempo massimo grazie al secondo livello che mi fa tribolare ma comunque con un media buona visto che nel sondaggio l' utente deve dare un valore ai tempi di intervento, cosa di cui io non sono responsabile)
L'Ameba uno fa 4.31 su 140 richieste sondate (anche lui e' sotto ma almeno fa numero, non vado a vedere quanti adattatori di corrente ha cambiato beccandosi 5 punti netti per una semplice consegna)
L'Ameba due fa 4.38 su 52 richieste sondate (anche se ha poche richieste la media fa cagare e sta sotto i valori richiesti dal contratto)
L'Ameba tre fa 4.50 su 42 richieste (meta delle quali sono state supportate da me visto che si tratta di Blackberry e lui non sa nemmeno accenderli)

Chiederò al mio capo se hanno calcolato la picchiata dei valori dopo che avrò lasciato il lavoro.

Se dovrò lasciare il posto di lavoro cacciarmi via costerà caro alla mia azienda.

1. mi piglio tutte le ferie che non ho preso (ho ancora 17 giorni pagati) dovrò pure cercare un lavoro no? Sicuramente mi diranno che non posso prenderle e io risponderò perché e loro diranno per esigenze aziendali, devi passare il tuo lavoro ad un altro. Io risponderò che potevano darmi maggior preavviso. Loro risponderanno che non ve era necessita il contratto lo permette.Io allora risponderò che il contratto nazionale prevede che un dipendete usi le sue ferie ma cerchi di mettersi d'accordo con la ditta per il loro uso e visto che il mio contratto scade se lo scordano che collaboro, ho pagato dei contributi per quelle ferie e me le prendo.
2. Scateno un serie di missive da parte dei clienti che chiedono spiegazioni sulla mia dipartita dal team.
3. Dovrò preparare un collega a portare avanti il mio lavoro ma lo faro' solo con il Knowhow quasi nullo che mi hanno trasmesso loro quando ho iniziato a lavorare qui. Tutte le conoscenze tecniche che ho acquisito con lo studio e la ricerca personale muoiono con me. Fottetevi maledetti colleghi.

Come potete capire in questo ambaradan forse non avrò tempo di gestire il blog, giustamente devo trovare al piu presto una soluzione perché il piccoletto sta arrivando e non so se mia moglie avra ancora il lavoro fra qualche mese. Ma pubblicherò le info del lieto evento.

Ma come discusso in precedenza noi italiani siamo fortunati perché abbiamo una rete sociale che ci aiuta e sostiene infatti vi potete immaginare già cosa sta succedendo fra i miei conoscenti.

Molti alla notizia si sono attivati per darmi una mano.
Un caro amico sta chiedendo hai suoi studenti che lavorano in aziende internazionali se ci sono posizioni aperte.
Un altro caro amico in chiesa parlava con un altro fedele che fortunatamente lavora come ingegnere presso una ditta di consulting informatico e mi ha subito organizzato un colloquio di lavoro.
Un altro amico mi porterà a cena al Kobe club per farmi conoscere le persone piu in vista nel industria locale.

Ragazzi siete degli angeli.

Mia moglie e' rimasta sorpresa di quanti italiani si stanno attivando per me secondo lei e' una cosa inconcepibile, i giapponesi non si aiutano mai sopratutto per il discorso lavoro anzi si vergognano di dire che hanno perso il lavoro.
Perché dovrei vergognarmi? Mica ho cannato sono loro che sono scemi.

Cari giapponesi ecco cosa vuol dire amicizia e rispetto degli altri imparate e meditate.
Viva l'Italia e viva gli Italiani.