Il sussidio te lo do o no....

Come già sapete sono per il momento disoccupato, prima della nascita del pargolo ho cercato come un dannato ma nisba.
Ora con il pargolo a casa sono un po` incasinato e visto che le ditte hanno appena assunto i diplomati (pochi rispetto agli altri anni) ho deciso di aspettare un mesetto per non sprecare contatti.
Infatti al momento non e' la cosa migliore, se mando il curriculum rischio che i dipartimenti HR lo cestinino.
Aspetterò la fine del mese per ripartire nella ricerca.

Intanto pero sono senza introiti economici, ma come tutti gli ex lavoratori regolari posso fare richiesta per il sussidio di disoccupazione.
Un lavoratore regolare paga una piccola quota sullo stipendio per avere un assicurazione di disoccupazione che si chiama koyo-hoken (雇用保険).

Ma come si fa ad averlo?

Semplice si richiede alla ditta precedente di compilare dei moduli, in questi moduli la ditta  deve spiegare il perché della cessazione del contratto e l' ente preposto valuterà la pratica.

Questo discorso del valutare la pratica mi preoccupa....
La mia ditta interinale ha certificato che il contratto e' cessato da parte del committente e quindi il mio status di disoccupato e da ritenersi una conseguenza di scelte aziendali e non personale.
Infatti per avere il sussidio si deve dimostrare che non ci si e' auto licenziati

Il problema è che leggendo online trovo molte discussioni sul fatto che essendo un lavoro interinale il ministero del lavoro potrebbe mettermi nel gruppo di persone che si sono licenziate da sole.

Il sistema di sussidi funziona un po diversamente da quello italiano, l' ex dipendete deve avviare le pratiche massimo nel anno successivo alla perdita del lavoro.
All' inizio deve presentare la documentazione richiesta e lo staff del ministero valuterà se la perdita del lavoro è dovuta:

1. Decisione del dipendente
2. Punizione sbagliate del dipendente.
3. Ragioni aziendali (chiusura, bancarotta, taglio del personale)

Nei primi due casi il dipendente dovrà aspettare 3 mesi per avere il sussidio.
Nel terzo caso il sussidio sarà quasi immediato.

Specifichiamo che in tutti i casi per accedere al sussidio si richiedono.

• Gli anni di contributi che permetteranno di accedere al servizio
• Il desiderio di trovare al più presto un nuovo lavoro
• Abbia cercato un nuovo lavoro
• Stia cercando un nuovo lavoro
• Sia pronto ad iniziare un nuovo lavoro

Direi che io ho tutto ma da quello ho sentito essendo il mio lavoro interinale potrei dovere aspettare i tre mesi perché l' interinale è considerato a breve termine e con un tempo limite.
Con questa paura nel cuore (porca vacca ho pagato i contributi sganciate i soldi che tanto in 3 mesi massimo il lavoro lo ritrovo) ho preparato tutta la documentazione per dimostrare che si il mio lavoro era interinale ma che in realtà non aveva scadenza e che la cessazione era dovuta a questioni economiche della ditta dovere ero dispacciato.

Quindi ieri siamo andati all' ufficio Hellowork di Nishinomiya per fare l' applicazione.
Abbiamo dovuto riempire alcuni moduli farli controllare da un addetto e poi siamo saliti al secondo piano per la richiesta vera e propria.
Per fortuna ho beccato un impiegato molto professionale che ha subito identificato come ragione   il taglio aziendale per cui accederò al più presto al sussidio.

Ma vediamo come funziona nel dettaglio questo sistema ogni lavoratore ha diritto a un limite massimo di giorni di sussidio ecco le fasce.

Eta` Tutte < 30 Da 30 a 34 Da 34 a 44 Da 45 a 59 Da 60 a 64 Tipologia del licenziamento Dismissione dal lavoro volontaria Licenziamento, bancarotta, chiusura della ditta Lunghezza impiego <1 anno 90 giorni 90 giorni >1 anno <=4 anni 90 giorni 90 giorni 180 giorni 150 giorni >5 anni <=9 anni 90 giorni 120 giorni 180 giorni 240 giorni 180 giorni >10 anno <=19 anni 120 giorni 180 giorni 210 giorni 240 giorni 270 giorni 210 giorni >20anni 150 giorni - 240 giorni 270 giorni 330 giorni 240 giorni

Io appartengo alla fascia in verde.

In seguito l' ufficio preposto valuterà il sussidio che si baserà sullo stipendio medio orario degli ultimi 6 mesi:

Fascia di eta`	Retribuzione giornaliera	Percentuale di copertura
<60 anni	>2.070yen <4.080 yen	80%
	>4.080 yen <11.820 yen	80% - 50%
	>11.820 yen	50%
>60anni <65 anni	>2.070yen <4.080 yen	80%
	>4.080 yen <10.590 yen	80% - 45%
	>10.590 yen	45%

Io appartengo alla fascia in verde.

Fascia di eta`	Valore massimo di copertura giornaliera
<30 anni	6.365 yen
>30anni <45 anni	7.070 yen
>45anni <60 anni	7.775 yen
>60anni <65 anni	6.777 yen

Qui i massimali per giorni che l' assicurazione può pagare.

Io appartengo alla fascia in verde.

Lo staff mi ha fatto una piccola valutazione su ciò che prenderò:
Al giorno circa 5320 yen
Quindi al mese circa 159.600 yen
Tutto ciò mi spetterà per un massimo di 90 giorni.

Alla faccia del sussidio!!!! Mi va più che bene e poi sentendo amici in Italia direi che assomiglia all stipendio medio di un impiegato a progetto nel bel paese.
Avrò quindi 90 giorni di respiro (dovrò spesso andare ad alcuni incontri di verifica per dimostrare che sto cercando lavoro).

Una cosa curiosa e' successa quando lo staff doveva darmi la guida operativa per gli ex dipendenti che ricevono il sussidio mi ha chiesto quale era la mia lingua madre e giustamente ho risposto che era l' italiano.
Lui  era andato subito a cercare la guida in italiano ma non l' aveva trovata. (ma a suol dire c'era).
Normalmente un giapponese tende a pensare che ogni straniero parli inglese ma in questo caso mi ha chiesto in quale lingua la volessi e dopo non aver trovato la mia non mi ha proposto un copia in inglese che  prontamente ho richiesto per sicurezza.
Come in altri casi scopro che ci sono guide in tutte le lingue un esempio (http://www.ih-osaka.or.jp/enjoy/en/index.html) o per un altra cosa di cui vi parlerò in un prossimo post.
Devo dire una cosa a favore del Giappone qui almeno sulla carta ci sono informazioni per gli stranieri cosa che in Italia non ho mai visto.