Gravidanza e affini in Giappone (Seconda parte)

Nel post precedente abbiamo parlato delle leggi relative alla maternità e diritti della futura madre.
Le regole e leggi non sono il totale della legislazione giapponese, potete capire che e' un casino reperire informazioni in tal senso, in giapponese poi non ce la faccio già e' difficile leggere il burocratese italiano pensate a leggere quello giapponese.
Come abbiamo visto vi e' un regolamentazione completa in tal senso e non e' neanche tanto male come qualcuno poteva pensare.
Ma allora perché' un numero maggioritario di donne lascia il lavoro o lo perde?
Le leggi ci sono che cosa e' che non va?

Semplice le aziende non le rispettano trovano ogni tipo di scusa per lasciare a casa la dipendente.
Quest' ultima ha la possibilità di denunciare l' azienda ma allora perché in generale nessuno lo fa?
In caso denuncia la dura realtà e' questa:
- Costi legali abnormi
- Impossibilita' di essere riassunti
- Tempi biblici
- Piccolo rimborso da parte dell' azienda anche se tale rimborso non permette un vitalizio
- Difficoltà per una nuova assunzione presso un altra ditta a seguito di una rivendicazione dei propri diritti, le aziende chiamano i datori precedenti e se uno si e' macchiato del crimine di denunciare la propria ditta non avrà grandi possibilità'.

Aggiungiamo che sempre più persone sono Interinali e da quello che ho capito gli Interinali sono esclusi dal trattamento maternità.

Ora simuliamo che un azienda rispetti al 100% i diritti di un lavoratore uno pensa allora tutto e' risolto. Errore madornale perché?

Primo problema il parto, in Giappone le strutture non sono sufficienti e uno deve diventare matto per trovarne una valida, per valida si intende:
- Abbia uno slot libero
- Sia accessibile
- Il dottore non sia una divinità che non accetta domande nel senso che si fa come dice lui punto e basta.
- Il dottore sia serio e non sparisca il giorno del parto.

Secondo problema i costi, generalmente il prezzo delle spese ospedaliere per un parto normale costano dai 300.000 in su, la città di residenza vi rimborserà dei soldi ma questi variano da comune a comune alcuni rimborsano quasi il totale alcuni ti sganciano 10.000yen e ti prendono a calci nel sedere.

Ma dai proviamo a essere ottimisti e facciamo finta che tutti i problemi elencati siano stati superati.

Ora sorge forse il problema più grosso, una volta che il bambino e' uscito come lo si gestisce?
Giustamente se i due genitori lavorano no vi sono altre soluzioni che affidarlo a qualcuno.
I problemi sono i seguenti:
- I day care center si contano sulle dita e non sono sufficienti a coprire il mercato.
- Per entrare in un Day care center vi e' una lista di attesa anche di un anno o più.
- I day center di solito aprono alle 8.30 e chiudono massimo alle 6 o 6.30 e questo non combacia molto bene con gli orari di lavoro di un dipendente.
- I day center costano una botta di solito.
- Esistono aziende di babysitting ma queste sono primo costose e secondo non amate dai giapponesi per il semplice motivo che i giapponesi non amano avere sconosciuti in casa da soli.
- In Giappone generalmente si vive lontani dai nonni quindi questi ultimi non sono disponibili a fare da Baby sitter.
- Anche se i nonni sono vicini non sono propensi a fare i baby sitter a tempo pieno perché non fa parte della loro cultura.

Come potete capire non avere l' assistenza della famiglia e delle istituzioni preclude a molti la possibilità di avere dei figli.
Scommetto che avete notato una cosa semplicissima, in Giappone ci sono dei problemi, in Italia ci sono degli altri problemi ma in tutti e due i casi i rispettivi governi non sanno risolvere dei semplici problemi come questi.
Non mi lancio in una discussione sul perché in Italia si facciano pochi figli, ma direi che il Giappone una soluzione c'e' far rispettare le leggi e migliorare le strutture che sono praticamente inesistenti o insufficienti.

Ma come si dice spesso tutto il mondo e' paese.